1月30日，建工檢測2023年度管理部門及管理部門員工考核會議在建工檢測23樓會議室召開。建工檢測黨委書記、董事長方申柱出席會議并講話，黨委委員、副總經(jīng)理郭楊主持會議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬各單位、各部門負(fù)責(zé)人共40余人參加會議。

  會上，8個管理部門結(jié)合2023年度重點工作完成情況、工作亮點、存在不足與改進(jìn)措施及2024年工作思路等方面進(jìn)行現(xiàn)場PPT述職，述職完成后，與會人員采取無記名方式對管理部門及管理部門員工進(jìn)行綜合考評打分。

  黨委書記、董事長方申柱在講話中指出，開展管理部門績效考核工作，目的在于強(qiáng)化管理部門效能和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提升服務(wù)意識和工作質(zhì)量，更好發(fā)揮管理部門“管理、監(jiān)督、服務(wù)”作用。他強(qiáng)調(diào)：一要提高政治站位，增強(qiáng)做好績效考核工作責(zé)任感。要深化思想認(rèn)識，提高思想政治站位，要充分認(rèn)識到績效考核工作的重要性，切實增強(qiáng)做好年度考核工作的責(zé)任感和使命感；二要用好考核“指揮棒”，奏響擔(dān)當(dāng)“進(jìn)行曲”。要突出重點、抓住關(guān)鍵、精準(zhǔn)考核，有效激勵員工擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。三要用好考核“硬標(biāo)準(zhǔn)”，做到客觀公正考核。要嚴(yán)守考核程序、嚴(yán)肅考核紀(jì)律，公平公正、拉開差距，要客觀看待考核結(jié)果，找出差距，奮力趕超，同時注重考核結(jié)果的運用。

  會議號召，管理部門要把年度績效考核作為新的起點，以考核促提升，以考核促發(fā)展，要對標(biāo)對表先進(jìn)，精準(zhǔn)發(fā)力補(bǔ)齊短板弱項，錨定目標(biāo)，真抓實干，推動建工檢測各項工作再上新臺階。